女性活躍推進行動計画

女性の職業生活における活躍推進の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2026年3月31日

①総合職に占める女性の割合が低く、管理職に占める女性の比率が低い。

②働き方改革の推進

目標1

総合職採用の女性比率30％以上を継続する。

 

目標2

女性総合職比率を11％超にする（継続雇用を除く）。

 

目標3

全従業員の有給休暇取得率70％を目指す。

取組1

動画、HP等による幅広いアピールを行う

 

取組2

ミスマッチを防ぐため、会社説明会、面接においてKPPグループ概要・事業・業務内容等の丁寧な説明を行う。

 

取組3

職群転換の活性化と女性社員への研修機会、面談の場を提供しキャリアプランをサポートしていく。

 

取組4

有給休暇取得状況を各部門へ定期報告・共有し、計画的な取得促進を図る。

 

（2021年度）