当社は、紙・パルプを中心とする事業特性を踏まえ、サプライチェーン全体にある環境や社会課題を把握し、適切に管理していくため、サステナビリティ・デューデリジェンスへの取り組みを開始しました。森林資源の持続可能性、人権・労働慣行、環境負荷、法令遵守などを主要な観点として、まずは調達先・取引先の実態把握とリスクの可視化を進めていきます。紙パルプの専門商社として、国際的な枠組みや既存情報を活用しながら、段階的かつ実効性のあるDD体制の構築を目指します。
サステナブル調達方針
当社は、サプライチェーン全体における持続可能性を重視し、サステナビリティに配慮した責任ある調達を推進し、ステークホルダーと共存共栄する社会の実現を目指します。本方針が定める事項についてはお取引様と協力して実現に向けた取り組みを進めます。
1. 基本的な考え方
当社は、サプライチェーン全体における持続可能性を重視し、サステナビリティに配慮した責任ある調達を推進し、ステークホルダーの皆さまと共存共栄する社会の実現を目指します。本方針が定める事項についてはお取引先さまと協力して実現に向けた取り組みを進めます。
2. 遵守事項
・法令等の遵守
各拠点における関連法規や国際規範等を遵守します。
・人権の尊重
児童労働及び強制労働の禁止、結社や交渉権の尊重、差別やハラスメント禁止を徹底します。
・環境への配慮
温室効果ガス排出量削減の推進や再生資源の利用、廃棄物や水資源管理の最適化、生物多様性保全に取り組みます。
・労働環境の確保
適切に賃金や手当を支払い、適正に労働契約を締結し、職場の安全衛生を確保します。
・事業継続性の確保
自然災害等によって事業環境が変化した場合も、商品供給を止めないようリスクの管理に努めます。
・公正な取引の重視
贈収賄や不正取引などの腐敗を防止し、責任ある鉱物調達や知的財産権の保護を重視します。
・製品安全と品質の確保
高品質かつ安全な製品・サービスを提供します。
・情報セキュリティの確保
機密情報および個人情報保護のため、適切な体制を構築します。
3. ガバナンスと運用体制
経営層の主導によるESG委員会にて責任ある調達を推進します。調達部門を中心に、サステナビリティ部門等との横断体制を構築します。
4. 開示とコミュニケーション
本方針は当社コーポレートサイトにて公表し、ステークホルダーに共有します。
制定日：2025年10月22日
具体的な取り組み
今後の具体的な取り組みとしては、仕入規模が大きい、または環境・社会面において潜在的なリスクが高いと考えられるサプライヤーを優先的な対象とし、まずは書面による調査を実施することで、各社の取り組み状況や管理体制などの現状把握から着手します。これらの取り組みの進捗や得られた知見については、ESG委員会での共有を行うとともに、取締役会においても適宜報告し、経営としての監督の下で段階的に推進していきます。
2024年にもすでにサプライヤーデューディリジェンスの一環として、人権デューデリジェンスを実施し、「グループ子会社における労働者の環境」、「仕入れ先における労働者の環境」、「業務委託先における労働者の環境（ドライバーの労働環境含む）」の三点を重要な人権テーマとして特定しました。これらは、社内ヒアリングで提起された課題のうち、潜在的リスクが高く、社会に及ぼす負の影響が大きいと第三者機関と抽出したテーマです。2024年3月期にグループ会社に対して実施した人権デューデリジェンスでは大きな人権課題は見られず、経営層も課題として上がった事項を認識しているということが確認できました。また、2025年には国内子会社の海外における生産拠点を対象にデューデリジェンスを進め、問題が見受けられないことを確認しました。
